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除了跳槽,你还有更好的升值方式

发布时间:2017-07-10 18:08:49     发布人:

倘若你的事业正方兴未艾却遭遇平台期,你该如何应对?


很多人起码在前半生都是企业上班,遭遇瓶颈期很常见。以小编为例,每3-5年,就是一个转折期,可是随着年岁上涨发现,跳槽已经不能带来实际收益了。


那我们该怎么办?


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1、横向调动


在组织内横向调动,可以成为一个绝好的职业机遇,让你发展新的技能、新的关系,并接触不同的产品或服务。


你可以从这几个方面探索新的内部机会:通过与另一部门或单位的领导者会面获取信息;承担涉及其他业务单元的跨部门任务;主动从业务部门调到跨业务单元的职能部门,如财务、人事或运营。




2、重塑职业角色


举例来说,某消费品公司的客户战略专家桑德拉30出头就当上了副总,根据公司文化,她明白自己下次升职要等一阵子了。但她知道自己仍想继续留在公司,于是她在部门间服务交付中寻找空缺——从供应链直到电子商务,然后自愿协助同事填补这些管理真空。


之后几年里,桑德拉在副总职位上扩展了自身的活动,对公司的了解得以加深,并获得了新的技能、关系和创新方面的经验。




3、修炼技能


在平台期建立声望、创造机会的另一种方法是提升自己的技能。你可以在工作内寻找导师或主动参与特殊项目,也可以在业余参加正式的领导力培训。


举例来说,一家公立医院的医疗服务主管罗伯特主动领导医院一个紧急照护组的业务改进项目,结果病患护理水平得以提高、开具账单更及时,于是院方出资送他前往顶级商学院修读管理教育课程。这份学历最终让他在医院获得了管理拥有近300名医护人员、年预算3.8亿美元的大规模服务业务的机会。


21世纪的管理者大半会在职业生涯中发现自己进入了这样的平台期。面对跳槽的诱惑,不妨多考虑一下,也许留在原地继续发展才是为下一次职业飞跃蓄力的最佳方法。


此时,修个MBA硕士学位极为必要。


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